Wer wir sind & was wir wollen

Gute Arbeitsbedingungen für sinnvolle Produkte

Waren und Dienstleitungen werden häufig produziert, nicht weil sie brauchbar oder sinnvoll wären, sondern nur um damit Profit zu erzielen. Bei der Herstellung dieser Waren haben die Arbeitenden in der Regel nichts zu sagen und spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Da die Betriebe zumeist anderen gehören, bestimmen auch andere, wer in welcher Form, zu welcher Bezahlung welche Arbeit zu verrichten hat.

Unsere Vision

Wir wollen stattdessen eine Demokratisierung der Wirtschaft erreichen. Dafür ist das Mitspracherecht der Arbeitenden eine zentrale Voraussetzung. Um dieses möglichst umfassend zu gestalten, wollen wir erreichen, dass die Betriebsmittel und Betriebe sich im Eigentum der jeweiligen Belegschaft befinden. Nur dann ist ein echtes Mitspracherecht langfristig sichergestellt. Alle in einem Betrieb Arbeitenden sollen an allen grundlegenden Entscheidungen teilhaben können. In solidarischer Verbindung mit anderen Betrieben und der Verknüpfung mit gewerkschaftlichen Kämpfen sehen wir eine Möglichkeit für einen gesellschaftlichen Wandel und eine Abkehr von Wachstumszwang und Ressourcenverschwendung.

Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von Hierarchien und Ausbeutung, die immer neue Formen annehmen, an denen sich aber grundsätzlich wenig ändert.

Wir setzen stattdessen auf

  • faire Bezahlung statt Ausbeutung,
  • gegenseitige Unterstützung,
  • selbstbestimmtes Arbeiten ohne Chef*in und
  • Arbeit die Spaß macht.

Gleichzeitig wollen wir

  • Produkte herstellen, die gesellschaftlich sinnvoll sind und
  • nicht zur Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlagen beitragen.

Nationalismus und Staatsfetisch, Rassismus und Sexismus sowie andere diskriminierende Denk – und Verhaltensweisen lehnen wir ab. Wir wollen stattdessen eine positive Vision schaffen durch Vernetzung, dem Anstoßen von Pilotprojekten und dem Ausprobieren von neuen gesellschaftlichen Formen.

Für die Umsetzung der oben genannten Ziele stehen unter anderen folgende Methoden zu Verfügung:

Unsere Vorgehensweise, Schritt für Schritt:

  • modellhafte Vorstöße wagen
  • Neues ausprobieren
  • Vorbilder und best practice-Beispiele sammeln
  • Wissen in Leitfäden sammeln und kontinuierlich erweitern
  • Skalierung von demokratischen Wirtschaftsformen, personell und geographisch
  • an bestehende Strukturen anknüpfen
  • mittels einer Dachstruktur Hilfestellungen anbieten und durch Ausgründungen bestehende Lücken füllen

Die initiierten Projekte sollten unter anderem diese Merkmale und Ziele haben:

  • Unternehmen mehrheitlich in Belegschaftseigentum
  • Zugänglichkeit & Niedrigschwelligkeit
  • Absetzbarkeit des Vorstandes
  • transparente und änderbare Regeln
  • Mitentscheidungsmöglichkeit ohne Zwang
  • klare Aufgabenverteilung durch Mandate
  • Nulltoleranz gegen rechte Unternehmer_innen
  • Genderpolitik in den Unternehmen fördern
  • positive Wirkungen außerhalb des Betriebes
  • Solidartransfer von Wissen und Geld (Mentoring-Strukturen & Fonds)